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CHANGE MANAGEMENT

M O B I L I S E Z V O S É Q U I P E S

LE CHANGEMENT C’EST LA TRANSFORMATION, L’ÉVOLUTION, LE MOUVEMENT PERMANENT.

Le CHANGEMENT, ce n’est pas un mot anodin. Bien au contraire, le CHANGEMENT c’est la transformation, l’évolution, le mouvement permanent.

Être des « collaborateurs du changement », c’est s’ouvrir à la nouveauté, oser être audacieux, changer de point de vue pour s’offrir de nouvelles perspectives, accompagner l’entreprise parce qu’on la comprend.

Notre approche du CHANGEMENT ? Ce sont des visions qui se partagent, des idées qui s’affinent, des relations qui s’étoffent, des actions qui se déploient. C’est apprendre à croire en soi et rester en éveil. Développer une confiance et un engagement durables. S’inspirer les uns les autres et élargir le champ des possibles.

Convaincus que le succès d’un projet, de quelque envergure qu’il soit, passe par un accompagnement des collaborateurs, nous plaçons la conduite du changement au cœur de notre métier de conseil depuis plus de vingt ans. Tous nos consultants y sont formés. Notre vision de la conduite du changement est fondée sur notre expérience et nos outils éprouvés font la force de nos équipes et la satisfaction de nos clients.

IMPLICATION DES ACTEURS

L’approche Drakkar est basée sur six piliers indispensables qui en assurent l’efficience : La confiance dans le projet de changement escompté, la participation volontariste des acteurs cibles qui s’en trouvent grandis et autonomes, la mise à profit des émotions d’accueil du projet de changement, l’adhésion bienveillante plutôt que la résistance, la flexibilité des outils de réception et la visibilité des résultats et leur qualité.

Une méthode propriétaire permet de garantir la mise en œuvre concrète de ses six piliers.

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