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R É V É L E Z T OU S L ES T A L E N T S
IMPLICATION DES ACTEURS
Drakkar privilégie systématiquement les pratiques courantes et les finalités du « coaching opérationnel ».
Conçues pour développer l’implication des acteurs, nos démarches d’accompagnement individuel et collectif sont tournées vers l’atteinte d’objectifs concrets : clarification et réappropriation du projet professionnel, gestion des situations de crise, efficacité du travail en mode projet…
Les techniques de coaching mises en œuvre par nos consultants-coaches s’appuient sur des partis pris éthiques et méthodologiques stricts : identification partagée des finalités dès le démarrage de la mission, établissement d’un contrat tripartite (coach, coaché, N+1), respect des engagements mutuels, devoir de réserve et confidentialité des échanges, intégrité et neutralité des positions, suivi des réalisations et évaluation des impacts…
DÉVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE
Les missions de coaching individuel conduites par Drakkar concernent toutes les situations professionnelles à forte intensité critique :
Prise de fonction ;
Transition professionnelle ;
Renforcement du leadership des cadres dirigeants ;
Relais des démarches de bilan de compétences…
Véritables leviers de la performance individuelle, nos interventions ont vocation à se traduire par des résultats tangibles : adhésion renouvelée au projet d’entreprise, nouvelle dynamique de progrès et de carrière, engagement personnel renforcé…
SYNERGIE DES ÉQUIPES
Drakkar a développé une expertise spécifique pour l’activation positive des mécanismes de la dynamique de groupe :
Teambuilding ;
Formulation de projets collectifs ;
Optimisation des fonctionnements en structure matricielle ;
Résolution de conflits.
Nos interventions en coaching de groupe sont structurées autour de méthodologies propriétaires, carte appropri’actions et Brain’Acting, permettant de cibler prioritairement les collectifs de travail à fort impact stratégique, économique ou social : équipe de direction, force de vente, managers, partenaires sociaux…
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